Как поддержать пострадавших от домогательств и создать безопасную рабочую среду. Julia Shaw - видеоролик
Изучайте английский язык с помощью параллельных субтитров ролика "Как поддержать пострадавших от домогательств и создать безопасную рабочую среду.".
Метод интервальных повторений для пополнения словарного запаса английских слов. Встроенный словарь.
Всего 827 книг и 2706 познавательных видеороликов в бесплатном доступе.
страница 3 из 3 ←предыдущая следующая→ ...
00:04:23
And of course, so is support for them.
Как и поддержка для них.
And some of this invisibility
might even be internalized.
И некоторые аспекты невидимости
могут быть внутренними.
When we asked our participants
about reporting,
Когда мы спросили участников
исследования про донесения,
and when we asked them
about the negative consequences for them,
в особенности про их
негативные последствия,
we found that most people said,
when asked directly,
мы обнаружили, что большинство на вопрос:
00:04:40
"Did witnessing this experience
have a negative repercussion?"
«Отразилось ли наблюдение инцидента
на вас негативно?»
Most people said, "No, I'm fine."
ответили: «Нет, всё в порядке».
But when we looked
at the qualitative entries,
Но когда мы взглянули
на количественные данные,
when we looked at what people
actually wrote about this experience,
на то, что люди на самом деле
писали о своём опыте,
we found that these experiences
had profoundly negative impacts.
мы увидели, что подобные ситуации
имели сугубо негативные последствия.
00:04:56
They increased stress
and anxiety and depression,
Они повышали уровень стресса,
тревоги и депрессии,
they increased the prevalence
of desire to leave the organization,
усиливали желание покинуть организацию,
loss of faith.
вызывали потерю веры.
Why is there this discrepancy?
Почему такое несоответствие?
It seems that we're doing
a comparative evaluation.
Мы как будто проводим
сравнительную оценку.
00:05:09
"Compared to the victim,
«В сравнении с тем,
что произошло с жертвой,
nothing really happened to me."
мой опыт несущественный».
But that's not really the right question.
Но это не совсем правильный вопрос.
And support shouldn't be invisible
И поддержка должна быть явной
just because you're less affected.
несмотря на то, что вам досталось меньше.
00:05:20
Because we're all affected
Потому что это влияет на всех нас,
and we should all
be supporting each other.
и мы должны поддерживать друг друга.
We also found evidence
of a social contagion.
Мы также обнаружили факт
психического взаимовлияния.
While 23 percent of participants told HR,
В то время как 23 процента
участников сообщили в отдел кадров,
more, 46 percent, told colleagues,
usually someone on their team,
больше чем 46 процентов
рассказали коллегам по команде
00:05:37
and 67 percent told
someone outside of work.
и 67 процентов поделились
с кем-то на стороне.
What this shows is that the negative
consequences of the situation,
Эти данные демонстрируют,
что негативные последствия ситуации,
where someone is harassed
or discriminated against,
где кого-то дискриминируют или преследуют,
go far beyond the room.
выходят за рамки места происшествия.
People take that story with them
Люди уносят ту историю с собой,
00:05:51
and that discontent grows
as they tell more and more people,
и недовольство растёт по мере того,
сколько ещё людей знают о ситуации,
and this has the real effect
и это действительно серьёзно,
that is almost certainly threatening
your ability as an organization
так как несомненно подрывает
возможность организации
to retain and attract
diverse and excellent candidates.
удерживать и привлекать
отличных разноплановых кандидатов.
So what do we do to stop
this social contagion?
Что же делать, чтобы
остановить этот процесс?
00:06:09
What do we do to reduce these barriers
Что делать, чтобы сократить препятствия
and how do we provide support
for witnesses and victims?
и оказать поддержку как
пострадавшим, так и свидетелям?
How can we be better allies?
Как нам объединиться?
And it's easier than you might think.
Это легче, чем вам кажется.
In my research, I've come across
five particular things
В своём исследовании я наткнулась
на пять важных наставлений,
00:06:23
that I think every organization
can and should do
которые, я думаю, каждая организация
может и обязана выполнять,
to help tackle this issue
чтобы справиться с этой проблемой
and to build healthier workplaces.
и организовать более
безопасную рабочую среду.
First, showcase your commitment.
Во-первых, демонстрируйте приверженность.
If your leadership isn't repeatedly saying
Если вы как руководитель
постоянно не повторяете,
00:06:37
how important diversity
and inclusion is to them,
насколько важны для вас
разнообразие и инклюзивность,
Для просмотра параллельного текста полностью залогиньтесь или зарегистрируйтесь
←предыдущая следующая→ ...