3#

Хотите, чтобы компания была инновационной? Нанимайте больше женщин. Rocío Lorenzo - видеоролик

Изучайте английский язык с помощью параллельных субтитров ролика "Хотите, чтобы компания была инновационной? Нанимайте больше женщин". Метод интервальных повторений для пополнения словарного запаса английских слов. Встроенный словарь. Всего 827 книг и 2706 познавательных видеороликов в бесплатном доступе.

страница 2 из 3  ←предыдущая следующая→ ...

00:02:34
country of origin, age and gender, amongst others.
среди них страна происхождения, возраст и пол.
While preparing to go in the field with those questions,
Готовясь к работе с компаниями по этим вопросам,
I sat down with my team
мы с моей командой
and we discussed what we would expect as a result.
сели и обсудили, какие результаты мы ожидаем.
To put it mildly, we were not optimistic.
Мягко говоря, мы не были оптимистами.
00:02:53
The most skeptical person on the team thought, or saw a real possibility,
Самый скептичный член команды думал, что есть реальная вероятность того,
that we would find nothing at all.
что мы вообще ничего не найдём.
Most of the team was rather on the cautious side,
Бóльшая часть команды была скорее осторожной,
so we landed all together at "only if,"
поэтому мы пришли к формуле «если только»,
meaning that we might find some kind of link
что означало, что, возможно, мы найдём какую-то связь
00:03:08
between innovation and diversity,
между инновациями и многообразием,
but not across the board --
но скорее всего не везде
rather only if certain criteria are met,
и если только соблюдаются определённые критерии,
for example leadership style, very open leadership style
например, очень открытый стиль руководства,
that allowed people to speak up freely and safely and contribute.
позволяющий людям говорить свободно и вносить свой вклад.
00:03:26
A couple of months later, the data came in,
Спустя пару месяцев поступили данные,
and the results convinced the most skeptical amongst us.
и результаты убедили даже самых скептически настроенных из нас.
The answer was a clear yes,
Ответ был чёткий — да,
no ifs, no buts.
без всяких «но» и «если».
The data in our sample showed
Данные в нашей выборке показали,
00:03:41
that more diverse companies are simply more innovative, period.
что более многообразные компании являются более инновационными, и точка.
Now, a fair question to ask is the chicken or the egg question,
Возникает справедливый вопрос: курица или яйцо?
meaning, are companies really more innovative
В том смысле, что действительно ли компании более инновационные,
because they have a more diverse leadership,
потому что они имеют более многообразное руководство,
or the other way around?
или наоборот?
00:03:59
Which way is it?
Как это работает?
Now, we do not know how much is correlation versus causation,
Мы не знаем, корреляция это или причинно-следственная связь,
but what we do know is that clearly,
но мы точно знаем,
in our sample, companies that are more diverse
что в нашей выборке компании, которые более личностно многообразны,
are more innovative,
являются более инновационными
00:04:13
and that companies that are more innovative
и что более инновационные компании также имеют
have more diverse leadership, too.
более многообразное руководство.
So it's fair to assume that it works both ways,
Разумно предположить, что это работает в обе стороны:
diversity driving innovation and innovation driving diversity.
многообразие ведёт к инновациям, и инновации ведут к многообразию.
Now, once we published the results,
Когда мы опубликовали результаты,
00:04:30
we were surprised about the reactions in the media.
мы были удивлены реакциями в СМИ.
We got quite some attention.
Мы получили довольно много внимания.
And it went from quite factual,
Начиная с довольно правдивых заголовков,
like "Higher Female Share Boosts Innovation"
таких как «Больше женщин в компаниях — больше инноваций»,
to a little bit more sensationalist.
заканчивая более сенсационными.
00:04:48
(Laughter)
(Смех)
As you can see,
Например,
"Stay-at-home Women Cost Trillions,"
«Неработающие женщины обходятся нам в триллионы»
and, my personal favorite,
и, лично мой любимый,
"Housewives Kill Innovation."
«Домохозяйки убивают инновации».
00:04:58
Well, there's no such thing as bad publicity, right?
Плохой рекламы не бывает, да?
(Laughter)
(Смех)
On the back of that coverage,
С другой стороны, после такого освещения
we started to get calls from senior executives
мы начали получать звонки от старших руководителей,
wanting to understand more,
желающих узнать больше,
00:05:11
especially -- surprise, surprise -- about gender diversity.
особенно — сюрприз, сюрприз — о гендерном многообразии.

Для просмотра параллельного текста полностью залогиньтесь или зарегистрируйтесь

скачать в HTML/PDF
share