StudyEnglishWords

3#

Цвет кожи: давайте будем храбрыми, а не дальтониками. Mellody Hobson - видеоролик

Изучайте английский язык с помощью параллельных субтитров ролика "Цвет кожи: давайте будем храбрыми, а не дальтониками". Метод интервальных повторений для пополнения словарного запаса английских слов. Встроенный словарь. Всего 542 книги и 1777 познавательных видеороликов в бесплатном доступе.

страница 5 из 7  ←предыдущая следующая→ ...

00:08:18
all of that will be better with greater diversity.
выиграют от расового разнообразия.
Now, my favorite example of color bravery
Мой любимый пример храбрости в вопросе цвета кожи —
is a guy named John Skipper.
парень по имени Джон Шкипер.
He runs ESPN.
Он управляет каналом ESPN.
He's a North Carolina native,
Он родом из Северной Каролины,
00:08:30
quintessential Southern gentleman, white.
квинтэссенция южного джентльмена, белый.
He joined ESPN, which already had a culture
Он стал работать в ESPN, когда там уже сложилась культура
of inclusion and diversity, but he took it up a notch.
включения разнообразия, но он взял планку выше.
He demanded that every open position
Он потребовал, чтобы каждая открытая позиция
have a diverse slate of candidates.
имела разнообразие в списке кандидатов.
00:08:44
Now he says the senior people
Он отметил, что старшие по званию
in the beginning bristled,
приняли эту идею в штыки.
and they would come to him and say,
Они приходили к нему и говорили:
"Do you want me to hire the minority,
«Вы хотите, чтобы я нанял меньшинства,
or do you want me to hire the best person for the job?"
или вы хотите, чтобы я нанял лучшего человека для этой работы?»
00:08:56
And Skipper says his answers were always the same:
И ответ Шкипера всегда был:
"Yes."
«Да».
And by saying yes to diversity,
Говоря «Да» разнообразию,
I honestly believe that ESPN
я искренне верю, ESPN —
is the most valuable cable franchise in the world.
наиболее ценная франшиза кабельного телевидения в мире.
00:09:08
I think that's a part of the secret sauce.
Пожалуй, это и есть часть секретного соуса.
Now I can tell you, in my own industry,
Могу заверить вас, что в моей собственной индустрии,
at Ariel Investments, we actually view our diversity
в Ariel Investments, мы рассматриваем наше разнообразие
as a competitive advantage,
как конкурентное преимущество,
and that advantage can extend way beyond business.
и это преимущество можно расширить за пределы бизнеса.
00:09:20
There's a guy named Scott Page at the University of Michigan.
Скотт Пейдж в Университете штата Мичиган
He is the first person to develop
является первым лицом в разработке
a mathematical calculation for diversity.
математических вычислений разнообразия.
He says, if you're trying to solve a really hard problem,
Он говорит, что если вы пытаетесь разрешить
really hard,
очень серьёзную проблему,
00:09:31
that you should have a diverse group of people,
то необходимо задействовать различные группы людей,
including those with diverse intellects.
включая различных по интеллекту.
The example that he gives is the smallpox epidemic.
Он приводит пример эпидемии оспы.
When it was ravaging Europe,
Когда она опустошала Европу,
they brought together all these scientists,
она объединила всех учёных,
00:09:44
and they were stumped.
и они были в тупике.
And the beginnings of the cure to the disease
Первые идеи лечения болезни
came from the most unlikely source,
возникли из самых неожиданных источников —
a dairy farmer who noticed that the milkmaids
от молочного фермера, который заметил, что его доярки
were not getting smallpox.
не заражаются оспой.
00:09:57
And the smallpox vaccination is bovine-based
Вакцина против оспы была найдена благодаря коровам,
because of that dairy farmer.
коровьей оспе и тому молочному фермеру.
Now I'm sure you're sitting here and you're saying,
Уверена, что вы сидите здесь и думаете:
I don't run a cable company,
«Я не управляю кабельной компанией,
I don't run an investment firm,
не управляю инвестиционной компанией,
00:10:09
I am not a dairy farmer.
я не молочный фермер.
What can I do?
Что я могу сделать?»
And I'm telling you, you can be color brave.
Отвечаю: вы можете быть храбрыми в обсуждении цвета.
If you're part of a hiring process
Если вы являетесь частью процесса найма
or an admissions process,
или процесса приёма,
скачать в HTML/PDF
share