3#

Исповедь бывшего микроменеджера. Chieh Huang - видеоролик

Изучение английского языка с помощью параллельных субтитров ролика "Исповедь бывшего микроменеджера". Метод интервальных повторений для пополнения словарного запаса английских слов. Встроенный словарь. Всего 828 книг и 2776 познавательных видеороликов в бесплатном доступе.

Вспомните, когда вы чувствовали себя вымотанным на работе. Скорее всего это случалось не тогда, когда вы сильно задерживались или возвращались домой из командировки. Вероятно, это было, когда кто-то висел у вас над душой, следя за каждым вашим движением. «А если нам известно, что микроменеджмент вреден, то почему мы им занимаемся?» — спрашивает предприниматель Че Хуанг. В своём юморном выступении, полном мудрости и критического взгляда на самого себя, Хуанг делится с нами способом излечиться от безумия микроменеджмента и создать атмосферу, стимулирующую новаторство и удовлетворение от работы.

смотреть видеоролик

страница 1 из 3  ←предыдущая следующая→ ...

00:00:00
What I'm really here to do today is talk to you about micromanagement
Я сегодня на этой сцене, чтобы рассказать вам о микроменеджменте
and what I learned about micromanagement
и о том, чему я научился,
by being a micromanager over the last few years of my life.
будучи микроменеджером на протяжении нескольких последних лет.
But first off, what is micromanagement?
Сначала выясним, что такое микроменеджмент.
How do we really define it?
Как его вообще определить?
00:00:13
Well, I posit that it's actually taking great, wonderful, imaginative people --
Я бы сказал, что это собрать таких классных, талантливых, творческих людей,
like all of you --
как все вы,
bringing them in into an organization
в одной организации
and then crushing their souls --
и начать выматывать им душу...
(Laughter)
(Смех)
00:00:24
by telling them what font size to use.
по поводу размера шрифта.
In the history of mankind,
Кто-нибудь в истории человечества
has anyone ever said this?
хоть когда-нибудь говорил:
"John, we were never going to close that deal with Times New Roman,
«Джон, мы никогда бы не договорились о сделке, используя Times New Roman,
but because you insisted on Helvetica --
но поскольку ты настоял на Helvetica...
00:00:36
bam!
бум!
Dotted line --
Пунктирная линия —
millions of dollars started to flow.
и миллионы рекой потекли.
That was the missing piece!"
То, чего нам не доставало!»
No one's ever said that, right?
Такого в жизни никто не говорил!
00:00:44
There's actually physical manifestations that we probably see in ourselves
Порой мы даже физически ощущаем на себе
by being micromanaged.
эффекты микроменеджмента.
Think about the most tired you've ever been in your life, right?
Вспомните, когда вы чувствовали себя совершенно вымотанным, а?
It probably wasn't when you stayed the latest at work,
Вряд ли это было, когда вы сильно задерживались на работе
or it wasn't when you came home from a road trip,
или возвращались домой из командировки.
00:00:57
it was probably when you had someone looking over your shoulder,
Это наверняка случалось, когда кто-то висел у вас над душой,
watching your each and every move.
следя за каждым вашим движением.
Kind of like my mother-in-law when she's over right?
Вроде моей тёщи, когда она гостит, да?
(Laughter)
(Смех)
I'm like, "I got this," you know?
Я ей: «Да я сам разберусь», так?
00:01:09
And so there's actually data to support this.
Это уже и данные подтверждают.
There was a recent study in the UK.
В недавнем исследовании в Великобритании
They took 100 hospital employees,
сотне работников больницы
put an activity tracker on them
установили датчики активности
and then let them go about their next 12-hour shift all alone,
и дали им отработать 12-часовую смену,
00:01:21
just a regular 12-hour shift.
обычную 12-часовую смену.
At the end of the shift, they asked them, "Do you feel fatigued?"
В конце той смены их спросили, чувствуют ли они себя усталыми?
And what they found was actually really interesting.
И обнаружилась интересная вещь.
It wasn't necessarily the people who moved the most
that felt the most fatigued,
Самыми усталыми чувствовали себя не те, кто больше всех носился,
but it was the folks that didn't have control over their jobs.
а те, кому не позволяли проявлять самостоятельность в работе.
00:01:37
So if we know that micromanagement isn't really effective,
Ладно, раз нам известно, что микроменеджмент вреден,
why do we do it?
почему мы им занимаемся?
Is it that the definition is wrong?
Может, мы его неверно определяем?
I posited that micromanagement
Я сказал, что микроменеджмент —
is just bringing in great, wonderful, imaginative people
это собрать способных, талантливых людей с воображением
00:01:49
and then crushing their souls,
и вымотать им душу,

Для просмотра параллельного текста полностью залогиньтесь или зарегистрируйтесь

скачать в HTML/PDF
изменить размер шрифта
share

←предыдущая следующая→ ...