StudyEnglishWords

4#

Как вернуться к работе после перерыва. Carol F Cohen - видеоролик

Изучайте английский язык с помощью параллельных субтитров ролика "Как вернуться к работе после перерыва". Метод интервальных повторений для пополнения словарного запаса английских слов. Встроенный словарь. Всего 542 книги и 1777 познавательных видеороликов в бесплатном доступе.

страница 4 из 6  ←предыдущая следующая→ ...

00:06:22
then it's their responsibility to get there.
то приобрести эти навыки — их задача.
And they do.
Так они и делают.
The second area of concern that employers have about relaunchers
Вторая проблема, волнующая работодателей при приёме на работу второзаходников, —
is they're worried that relaunchers don't know what they want to do.
они не уверены, что второзаходники сами знают, чего хотят.
I tell relaunchers that they need to do the hard work
Я говорю своим подопечным, что перед ними сложная задача —
00:06:37
to figure out whether their interests and skills have changed
определить, изменились их навыки и интересы
or have not changed
или не изменились
while they have been on career break.
за то время, что они не работали.
That's not the employer's job.
Это не задача работодателя.
It's the relauncher's responsibility to demonstrate to the employer
В интересах кандидата продемонстрировать работодателю,
00:06:51
where they can add the most value.
какой вклад они смогут внести.
Back in 2010 I started noticing something.
В 2010 году я стала кое-что замечать.
I had been tracking return to work programs since 2008,
Я следила за программами по перетрудоустройству с 2008 года,
and in 2010, I started noticing
и в 2010 году я обратила внимание,
the use of a short-term paid work opportunity,
что кратковременные оплачиваемые подработки,
00:07:10
whether it was called an internship or not,
называются они стажировками или нет,
but an internship-like experience,
но являются ими по сути, —
as a way for professionals to return to work.
это отличный способ профессионалу вернуться к работе.
I saw Goldman Sachs and Sara Lee
Я увидела у Goldman Sachs и Sara Lee
start corporate reentry internship programs.
программы стажировки для возвращающихся в профессию.
00:07:24
I saw a returning engineer, a nontraditional reentry candidate,
Я видела инженера — необычную для таких случаев кандидатуру,
apply for an entry-level internship program in the military,
подававшего заявление на подобную программу в вооружённых силах
and then get a permanent job afterward.
и затем получившего постоянную работу.
I saw two universities integrate internships
Также я видела в двух университетах стажировки, интергированные
into mid-career executive education programs.
в их программы повышения квалификации для руководителей.
00:07:44
So I wrote a report about what I was seeing,
Тогда я написала об этом статью,
and it became this article for Harvard Business Review
и она вышла в Harvard Business Review
called "The 40-Year-Old Intern."
под названием «40-летний стажёр».
I have to thank the editors there for that title,
Мне стóит поблагодарить издателей за такой заголовок,
and also for this artwork
а также за обложку,
00:07:56
where you can see the 40-year-old intern in the midst of all the college interns.
на которой вы можете видеть 40-летнего стажёра среди студентов-стажёров.
And then, courtesy of Fox Business News,
А позже Fox Business News
they called the concept "The 50-Year-Old Intern."
запустила эту концепцию под названием «50-летний стажёр».
(Laughter)
(Смех)
So five of the biggest financial services companies
Пять крупнейших финансовых компаний
00:08:14
have reentry internship programs for returning finance professionals.
имеют вводные стажировки для возвращающихся к работе специалистов,
And at this point, hundreds of people have participated.
и в них уже приняли участие сотни людей.
These internships are paid,
Такие стажировки оплачиваются,
and the people who move on to permanent roles
и те, кто в результате получают постоянную должность,
are commanding competitive salaries.
имеют соответствующий их должности оклад.
00:08:29
And now, seven of the biggest engineering companies
Сегодня семь крупнейших инженерных компаний
are piloting reentry internship programs for returning engineers
тестируют вводные стажировки для возвращающихся специалистов
as part of an initiative with the Society of Women Engineers.
в рамках инициативы Общества женщин-инженеров.
Now, why are companies embracing the reentry internship?
Почему же компании внедряют подобного рода стажировки?
Because the internship allows the employer
Потому что они позволяют работодателю
скачать в HTML/PDF
share