4#

Как сделать поиск работы менее болезненным. Priyanka Jain - видеоролик

Изучайте английский язык с помощью параллельных субтитров ролика "Как сделать поиск работы менее болезненным". Метод интервальных повторений для пополнения словарного запаса английских слов. Встроенный словарь. Всего 772 книги и 2249 познавательных видеороликов в бесплатном доступе.

Раньше любой поиск работы начинался с отправления резюме миллиону потенциальных работодателей, в большинстве случаев безответно. Всё больше и больше компаний используют технологии, чтобы найти подходящих кандидатов. Если ИИ — будущее найма, что это значит для вас? Технолог Приянка Джайн рассказывает об этом новом рубеже найма.

страница 1 из 3  ←предыдущая следующая→ ...

00:00:00
Applying for jobs online
Трудоустройство онлайн —
is one of the worst digital experiences of our time.
одно из неприятных проявлений технологий в наше время.
And applying for jobs in person really isn't much better.
Но подавать заявления на работу лично ничем не лучше.
[The Way We Work]
[Как мы работаем]
Hiring as we know it is broken on many fronts.
Обычный приём на работу барахлит по всем фронтам.
00:00:14
It's a terrible experience for people.
Он превратился в ужасное испытание.
About 75 percent of people
Около 75% людей,
who applied to jobs using various methods in the past year
кто за последний год использовал разные методы подачи заявок,
said they never heard anything back from the employer.
не получили вообще никакого ответа от работодателя.
And at the company level it's not much better.
Со стороны компаний ситуация не лучше.
00:00:25
46 percent of people get fired or quit
46% людей уходят или их увольняют
within the first year of starting their jobs.
в течение первого года на новом месте.
It's pretty mind-blowing.
С ума сойти, верно?
It's also bad for the economy.
Это плохо и для экономики.
For the first time in history,
Впервые в истории у нас больше
00:00:34
we have more open jobs than we have unemployed people,
вакансий, чем соискателей.
and to me that screams that we have a problem.
Для меня это явный знак: у нас проблема!
I believe that at the crux of all of this is a single piece of paper: the résumé.
Я верю, что корень проблемы — в одном-единственном документе: резюме.
A résumé definitely has some useful pieces in it:
Резюме определённо содержит полезную информацию:
what roles people have had, computer skills,
прежние должности, компьютерные навыки,
00:00:48
what languages they speak,
знание языков.
but what it misses is what they have the potential to do
Но резюме не отображает потенциал человека,
that they might not have had the opportunity to do in the past.
способность делать работу, в которой нет опыта.
And with such a quickly changing economy where jobs are coming online
В условиях экономики быстрых перемен, когда появляются виды работы,
that might require skills that nobody has,
для которых нужны совершенно новые навыки,
00:01:01
if we only look at what someone has done in the past,
нельзя учитывать только то, в чём у человека уже есть опыт,
we're not going to be able to match people to the jobs of the future.
иначе нам не найти людей для вакансий будущего.
So this is where I think technology can be really helpful.
Технологии могут нам в этом помочь.
You've probably seen that algorithms have gotten pretty good
Вы наверняка уже заметили, что алгоритмы достаточно хорошо
at matching people to things,
подбирают то, что нам может понравится.
00:01:14
but what if we could use that same technology
Но что если нам использовать те же технологии,
to actually help us find jobs that we're really well-suited for?
чтобы искать работу, которая нам подходит?
But I know what you're thinking.
Я знаю, о чём вы подумали.
Algorithms picking your next job sounds a little bit scary,
Доверить алгоритму подбор следующей работы страшно.
but there is one thing that has been shown
Но давайте рассмотрим инструмент,
00:01:26
to be really predictive of someone's future success in a job,
эффективно распознающий потенциальный успех человека в работе.
and that's what's called a multimeasure test.
Это так называемое мультитестирование.
Multimeasure tests really aren't anything new,
Это не какой-то новомодный метод,
but they used to be really expensive
но раньше он был очень дорогим
скачать в HTML/PDF
share

←предыдущая следующая→ ...