Ищете работу? Делайте акцент на своих навыках, а не на опыте работы. Jason Shen - видеоролик
Изучайте английский язык с помощью параллельных субтитров ролика "Ищете работу? Делайте акцент на своих навыках, а не на опыте работы".
Метод интервальных повторений для пополнения словарного запаса английских слов. Встроенный словарь.
Всего 827 книг и 2706 познавательных видеороликов в бесплатном доступе.
страница 2 из 3 ←предыдущая следующая→ ...
00:02:17
In search for answers, I've consulted
with leaders across many sectors,
В поисках ответа я проконсультировался
с лидерами из разных сфер бизнеса,
read dozens of reports and research papers
изучил десятки статей и научных работ
and conducted some of my own
talent experiments.
и провёл ряд собственных экспериментов.
My quest is far from over,
Я пока не готов поставить точку
в ответе на данный вопрос,
but here are three ideas to take forward.
но хотел бы поделиться с вами
тремя выводами, которые я сделал.
00:02:33
One: expand your search.
Вывод первый: расширьте поиски.
If we only look for talent
in the same places we always do --
Если искать таланты привычным образом —
gifted child programs, Ivy League schools,
в центрах для одарённых детей,
школах Лиги плюща,
prestigious organizations --
престижных организациях, —
we're going to get
the same results we always have.
то и результаты поиска
будут довольно шаблонными.
00:02:46
Baseball was transformed
when the cash-strapped Oakland Athletics
Бейсбол изменился коренным образом,
когда бейсбольный клуб Oakland Athletics,
started recruiting players
who didn't score highly
испытывавший финансовые трудности,
начал нанимать игроков,
on traditionally valued metrics,
like runs batted in,
которые, пусть и не зарабатывали в игре
высокие баллы,
but who had the ability
to help the team score points
но всё же набирали очки
and win games.
и таким образом помогали команде
одерживать победу.
00:02:59
This idea is taking hold
outside of sports.
Эта идея сегодня выходит
за пределы спорта.
The Head of Design
and Research at Pinterest
Руководитель отдела дизайна
и исследований Pinterest рассказал мне,
told me that they've built
one of the most diverse
что их компания сумела собрать
одну из самых неординарных
and high-performing teams
in Silicon Valley
и высококвалифицированных команд
в Кремниевой долине,
because they believe
that no one type of person
потому что верила:
00:03:11
holds a monopoly on talent.
каждый человек по-своему талантлив.
They've worked hard
to look beyond major tech hubs
Они провели большую работу,
подыскивая сотрудников
and focus on designers' portfolios,
за пределами главных техноцентров
и обращая внимание
not their pedigrees.
не столько на дипломы дизайнеров,
сколько их портфолио.
Two: hire for performance.
Вывод второй:
ориентируйтесь на результат.
00:03:25
Inspired by my own job experience,
Вдохновлённый собственным опытом,
I cofounded a hiring platform
called Headlight,
я стал соучредителем платформы по найму
Headlight [«Прожектор»],
which gives candidates
an opportunity to shine.
позволяющей кандидатам
блеснуть своими талантами.
Just as teams have tryouts
and plays have auditions,
В спорте проводятся отборочные турниры,
актёры участвуют в кастингах.
candidates should be asked
to demonstrate their skills
Так и кандидаты на рынке труда
должны показать свои умения
00:03:38
before they're hired.
прежде, чем получат работу.
Our clients are benefiting
from 85 years of employment research,
Мы помогаем клиентам, опираясь
на исследования занятости за 85 лет.
which shows that work samples
Они показывают, что выполнение заданий,
схожих с будущей работой, —
are one of the best predictors
of success on the job.
лучший показатель успеха на рабочем месте.
If you're hiring a data analyst,
Если вы ищете аналитика баз данных,
00:03:50
give them a spreadsheet of historical data
and ask them for their key insights.
попросите кандидата проанализировать
данные за прошедший период времени.
If you're hiring a marketing manager,
Если вам нужен маркетолог,
have them plan a launch campaign
for a new product.
пусть он составит план кампании
для вывода нового продукта на рынок.
And if you're a candidate,
don't wait for an employer to ask.
А если вы сами ищете работу, не ждите,
когда работодатель попросит вас о чём-то.
Seek out ways to showcase
your unique skills and abilities
Найдите способ продемонстрировать
ваши уникальные навыки и умения
00:04:05
outside of just the standard
resume and cover letter.
в дополнение к стандартному резюме
и сопроводительному письму.
Three: get the bigger picture.
Вывод третий: смотрите на вещи шире.
I've heard about recruiters who are quick
to label a candidate a job-hopper
Я наслышан о нанимателях, которые склонны
считать кандидатов «летунами»,
based on a single
short stint on their resume;
основываясь лишь
на коротком обзоре их резюме,