3#

Почему с хорошим лидером вы чувствуете себя в безопасности. Simon Sinek - видеоролик

Изучайте английский язык с помощью параллельных субтитров ролика "Почему с хорошим лидером вы чувствуете себя в безопасности". Метод интервальных повторений для пополнения словарного запаса английских слов. Встроенный словарь. Всего 564 книги и 1815 познавательных видеороликов в бесплатном доступе.

страница 5 из 6  ←предыдущая следующая→ ...

00:08:06
Would anybody be offended if we gave
Кого-нибудь возмутило бы, если бы
a $150 million bonus to Gandhi?
Ганди получил бонус в 150 миллионов долларов?
How about a $250 million bonus to Mother Teresa?
А если бы 250 миллионов получила Мать Тереза?
Do we have an issue with that? None at all.
Мы бы возмутились? Ни в коем случае.
None at all.
Думаю, что нет.
00:08:17
Great leaders would never sacrifice
Хороший лидер никогда не пожертвует
the people to save the numbers.
своими людьми ради показателей.
They would sooner sacrifice the numbers
Он скорее пожертвует показателями,
to save the people.
чтобы сохранить людей.
Bob Chapman, who runs
Боб Чэпмен руководит
00:08:27
a large manufacturing company in the Midwest
крупной производственной компанией на Среднем западе США
called Barry-Wehmiller,
под названием Barry-Wehmiller.
in 2008 was hit very hard by the recession,
В 2008 году ей здорово досталось от кризиса.
and they lost 30 percent of their orders overnight.
За один день они потеряли 30 процентов заказов.
Now in a large manufacturing company,
А для производственной компании
00:08:42
this is a big deal,
это серьёзно,
and they could no longer afford their labor pool.
потому что зарплату платить стало нечем.
They needed to save 10 million dollars,
Им надо было сократить расходы на 10 миллионов долларов,
so, like so many companies today,
так что, как и многие другие компании сегодня,
the board got together and discussed layoffs.
они собрали совет директоров и стали обсуждать сокращение штата.
00:08:54
And Bob refused.
Но Боб отказался от сокращения.
You see, Bob doesn't believe in head counts.
Дело в том, что Боб не верит в «подсчёт голов».
Bob believes in heart counts,
Боб верит в сердца людей.
and it's much more difficult to simply reduce
А живые сердца сокращать сложнее,
the heart count.
чем сокращать поголовье.
00:09:07
And so they came up with a furlough program.
И они придумали программу отпусков.
Every employee, from secretary to CEO,
Каждый сотрудник, от секретаря до гендиректора,
was required to take four weeks of unpaid vacation.
должен был взять четыре недели неоплачиваемого отпуска.
They could take it any time they wanted,
Можно быть взять отпуск в любое время,
and they did not have to take it consecutively.
и не обязательно весь сразу.
00:09:21
But it was how Bob announced the program
Но важнее всего было то,
that mattered so much.
как именно Боб объявил о программе.
He said, it's better that we should all suffer a little
Он сказал: «Лучше, если каждый потеряет немного,
than any of us should have to suffer a lot,
чем если кто-то один потеряет всё».
and morale went up.
И это всех вдохновило.
00:09:33
They saved 20 million dollars,
Они сэкономили 20 миллионов долларов,
and most importantly, as would be expected,
но что важнее, как и ожидалось,
when the people feel safe and protected by the leadership in the organization,
когда люди почувствовали себя под защитой руководства и в безопасности,
the natural reaction is to trust and cooperate.
естественной реакцией было доверие и сотрудничество.
And quite spontaneously, nobody expected,
И вдруг, неожиданно для всех,
00:09:46
people started trading with each other.
люди стали договариваться друг с другом.
Those who could afford it more
Те, кто мог пожертвовать чуть больше,
would trade with those who could afford it less.
договаривались с теми, кто не мог.
People would take five weeks
Кто-то брал пять недель отпуска,
so that somebody else only had to take three.
чтобы кто-то другой взял всего три.
00:09:58
Leadership is a choice. It is not a rank.
Лидерство — это выбор. Это не должность.
I know many people at the seniormost
Я знаю многих людей на самом верху
levels of organizations
своих организаций,
who are absolutely not leaders.
которые совсем не лидеры.
They are authorities, and we do what they say
Они начальники, и мы им подчиняемся,
00:10:08
because they have authority over us,
потому что они главнее нас,
скачать в HTML/PDF
share