Режим работы сломан. Поколение Z может помочь его исправить. Amanda Schneider - видеоролик
Изучение английского языка с помощью параллельных субтитров ролика "Режим работы сломан. Поколение Z может помочь его исправить".
Метод интервальных повторений для пополнения словарного запаса английских слов. Встроенный словарь.
Всего 828 книг и 2826 познавательных видеороликов в бесплатном доступе.
Вы скорее остались бы на своей работе до момента выхода на пенсию, или меняли бы работу каждый год? Исследователь Аманда Шнайдер утверждает, что ответ поколения Z на этот вопрос говорит многое о развитии рабочих мест. Делясь выводами анализа молодой рабочей силы, она развенчивает предрассудки о работниках поколения Z и объясняет, почему их предпочтения являются ключом к созданию гибкого и эффективного рабочего подхода для каждого.
страница 1 из 3 ←предыдущая следующая→ ...
00:00:00
I’d like to start with a little game
of “would you rather”.
Я хотела бы начать с небольшой игры
«Что вы бы предпочли?»
So I'm going to invite everyone
to go ahead and stand up.
Поэтому я приглашаю всех встать.
Отлично.
Alright.
Take money off the table.
Take money off the table.
Оставим в стороне размер зарплаты.
[Что вы бы предпочли?]
Would you rather stay in the same job
that you're in right now
Вы предпочли бы работать там же,
где и сейчас до конца своей карьеры?
for the rest of your career?
If so, you're going to go ahead and take a seat.
If so, you're going to go ahead and take a seat.
Если это так, займите своё место.
00:00:22
Or would you rather
Или вы предпочли бы менять работу
каждый год до выхода на пенсию?
change jobs every year
from now until you retire?
If so, you're going to remain standing.
If so, you're going to remain standing.
Если это так, продолжайте стоять.
Some of you are looking
at your coworkers right now.
Некоторые из вас сейчас смотрят
на своих коллег.
(Laughter)
(Смех)
Alright.
Хорошо.
00:00:39
Looks like around 60/40.
Получается где-то 60 на 40.
You guys can go ahead and take a seat.
Теперь вы тоже можете сесть.
So about 60/40,
Итак, где-то 60 на 40,
with the majority preferring
to stay in the same job.
где большинство предпочитает
остаться на той же работе.
Now Gen Z will make up 27 percent
of the workforce by next year.
Но к следующему году поколение Z будет
составлять 27 процентов рабочей силы.
00:01:00
And when we ask them this same question,
И когда мы задаём им тот же вопрос,
the majority of them said that they
would rather change jobs every year
большинство из них отвечают, что они
предпочли бы менять работу каждый год,
from now until they retire.
начиная с этого момента
и вплоть до выхода на пенсию.
While tenure, loyalty and longevity
В то время, как опыт работы,
преданность и долгосрочность
have often been thought of
as reasons to hire someone,
часто становились причинами
для найма работника,
00:01:16
our Gen Zers thought,
представители поколения Z задумались:
"Would I rather build
the collective insight
«Создать ли мне общее представление
from multiple different companies,
из множества разных компаний,
or only deep insight from one company?"
или же глубоко изучить
одну компанию?»
I share this to highlight
Я делюсь этим, чтобы подчеркнуть,
00:01:29
just how differently
from our traditional work norms
Gen Z sees the world.
Gen Z sees the world.
насколько взгляд на мир поколения Z
отличается от наших норм работы.
And we have a choice.
И у нас есть выбор.
We can ignore them,
Мы можем не обращать на них внимание,
we could study them to stereotype them,
можем их изучить,
чтобы потом стереотипизировать,
but how did that work
for all you millennials in the room?
но как это работало для всех
присутствующих здесь «миллениалах»?
00:01:46
I want to suggest,
rather than stereotyping,
Я хочу предложить скорее
не стереотипизировать,
we look to Gen Z as prototypes
to help us build a better future.
а рассмотреть поколение Z как прототипы,
которые помогут нам построить будущее.
When we prototype something,
При создании прототипов
we keep the aspects that work,
мы сохраняем те аспекты, которые работают,
and we iterate on those that don't.
и убираем те, которые устарели.
00:02:00
Now I've spent my career researching
Я посвятила свою карьеру исследованию
и описанию тем,
and writing about topics that matter
to the world of workplace design
важных для проектирования рабочих мест
and the knowledge workers
who inhabit those spaces.
и для работников умственного труда,
которые занимают эти места.
If that's you or you manage
a team of office workers,
Если вы сотрудник, или вы руководите
командой офисных работников,
I'm glad you're here,
я рада, что вы здесь,
00:02:13
because I want to argue
that this topic, right now,
has never been more important.
has never been more important.
потому что я хочу сказать, что эта тема
сейчас актуальна как никогда.
In fact, I want to suggest
that work is broken.
На самом деле я хочу предположить,
что режим работы разрушен.
Для просмотра параллельного текста полностью залогиньтесь или зарегистрируйтесь
←предыдущая следующая→ ...