Как сделать поиск работы менее болезненным. Priyanka Jain - видеоролик
Изучайте английский язык с помощью параллельных субтитров ролика "Как сделать поиск работы менее болезненным".
Метод интервальных повторений для пополнения словарного запаса английских слов. Встроенный словарь.
Всего 827 книг и 2706 познавательных видеороликов в бесплатном доступе.
страница 3 из 3 ←предыдущая следующая→ ...
00:03:24
So you might be thinking
there's a danger in this.
Вы можете подумать,
что такой метод опасен.
The work world today
is not the most diverse
Рабочая среда сейчас
и так не самая инклюзивная,
and if we're building algorithms
based on current top performers,
и если наши алгоритмы основаны
на нынешних лучших представителях,
how do we make sure
как нам быть уверенными,
that we're not just perpetuating
the biases that already exist?
что мы не поддерживаем
уже существующие предвзятости?
00:03:36
For example, if we were building
an algorithm based on top performing CEOs
Например, если наш алгоритм будет
построен на лучших директорах
and use the S&P 500 as a training set,
и выберет индекс S&P 500 как пример,
вероятнее всего
you would actually find
вы наймёте белого мужчину
that you're more likely to hire
a white man named John than any woman.
по имени Джон, а не женщину.
And that's the reality
of who's in those roles right now.
Потому что сейчас эту позицию
преимущественно занимают мужчины.
00:03:51
But technology actually poses
a really interesting opportunity.
Но эта технология на самом деле
предоставляет интересную возможность.
We can create algorithms
that are more equitable
Мы можем создать алгоритмы,
которые более объективны
and more fair than human beings
have ever been.
и справедливы, чем люди.
Every algorithm that we put
into production has been pretested
Каждый из наших алгоритмов
прошёл предварительное тестирование
to ensure that it doesn't favor
any gender or ethnicity.
на отсутствие предпочтений
относительно пола или национальности.
00:04:06
And if there's any population
that's being overfavored,
А если всё же обнаруживается
определённое большинство,
we can actually alter the algorithm
until that's no longer true.
мы можем изменить алгоритм,
чтобы исправить любые предпочтения.
When we focus on the inherent
characteristics
Когда мы фокусируемся
на качествах человека,
that can make somebody
a good fit for a job,
делающих его идеальным
кандидатом на должность,
we can transcend racism,
classism, sexism, ageism --
мы можем обойти расизм,
классовость, сексизм, эйджизм
00:04:20
even good schoolism.
и даже престижное образование.
Our best technology and algorithms
shouldn't just be used
Мы можем использовать лучшие
технологии, не только чтобы
for helping us find our next movie binge
or new favorite Justin Bieber song.
найти наш следующий любимый сериал
или новую любимую песню Бибера.
Imagine if we could harness
the power of technology
Представьте, что технологии
могут реально помочь нам
to get real guidance
on what we should be doing
в поиске того, чем нам стоит заниматься,
00:04:33
based on who we are at a deeper level.
на основе того, кто мы
на более глубоком уровне.
КОНЕЦ
←предыдущая следующая→ ...